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文章内容来源于：德兴社
团队建设
上海市区培训的中国男足国家队10月30日已结束历经六天的短暂性培训。因而番并无正赛每日任务，再加上国庆中秋双节中秋国庆假期，因此认知度并不高。并且，社会现实中，因为男子足球比赛考试成绩确实帮不上忙，因此时时刻刻并不是处于“不招人待见”的处境。就算是培训期内国足团体前去影片观看《夺冠》之举，也仍然遭受许多“网络喷子”们的猛喷与排挤。
但是，当中国男足团体前去收看《夺冠》时，外部也许仅仅感觉“男子足球就应当向中国女排努力学习”，分毫不容易在乎主教练在从施蒂利克换掉李铁后中国男足以往一段时间至今所产生的众多转变，更不容易在乎男子足球国家队收看《夺冠》的真实作用。由于这些年来，比赛足球队、体育竞技“成败论英雄人物”的评价指标体系与点评规范早已不可动摇。在中国男足必须用将来试炼场上的考试成绩来证明自身的转变与发展以前，如今的这支“新”男子足球国家队更加重视的是“团队建设”，自然，在国足产生变化、并根据球场呈现出去“团队拓展”的实际效果来以前，一样必须一个较长的全过程。
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“新”国足史无前例高度重视“团队拓展”
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李铁接任国足以后，坚信迄今N多的人仍然抱有那样的疑虑：“李铁能可以吗？国足能有机会吗？”回答自然只有等40强赛乃至12强赛完毕以后才可以得出。但在国足上场40强赛前，最先必须的是让国足怎样真实地预塑到一起。还记得篮球明星马斯切拉诺多年前在阿根廷国家队法律效力期内接纳荷兰新闻媒体访谈时曾经历那样一句經典的发言：“我们中国人对足球队的了解便是：今日找11个人来、明日就需要把赛事赢出来并得冠！”这话刻骨铭心地表明了N多中国人对现代足球的认知能力，就算是如今，仍然还可以说成一种真正的真实写照。但是，11个人在一起只不过是“聚会活动”罢了，仅有11个人的心在一起才算是“精英团队”。怎么让11个人的心在一起？这就是“团队建设”的实际意义和目地。
时下的商业服务圈、经济带很是时兴“团队建设”一说，但与世界足坛的“团队拓展”存有着实质上的差别。足球队行业内的“团队建设”事实上早在20世纪90年代初便早已开始了，并且還是当初率桑普多利亚重夺欧洲冠军杯的西班牙知名教头范加尔首先明确提出足球队行业内的“团队拓展”见解，并确立表明不管场中還是赛场下，“团队建设”全是个不断持续的全过程。西班牙过世荣誉教头米歇尔斯也是在20世纪专业著书《Team Building》，专业为足球队的团队建设下了界定。
听上来，仿佛“团队拓展”并没什么新鮮的。例如，之前的国家队也所谓的“团队拓展”，便是将国家队的管理制度、奖罚进一步优化，要求不能染头发、不能刺青这些，并且规定是越定越多，20世纪90年代后半期，也就是目前的国足主教练李铁才刚进到国奥队、国家队之时，小编所看到过的要求能够简易归纳为“三大纪律五项留意”，相对性非常简单。至国足阔别十五年、在二零一六年重回世界杯赛资格赛亚洲12强赛以前，国足的组织纪律性要求已经是一个八开本、厚达15页的小本本了。很显而易见，这种说白了的要求与足球队自身天差地别，更与球类运动新项目的“团队建设”最高境界绝不擦边。
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如同米歇尔斯常说的那般，“对一支足球队来讲，战术总体水平正变成决策输赢的更重要的要素。但除开战术以外，足球队行业中也有别的一些基本准则，而这种基本准则更是有效基本建设精英团队方式的基本。假如你要从业一件事、制成一件事，最先必须好好地剖析，科学研究它是怎样运行的。”这就是“团队建设”对于足球队的必要性。对于女排，战术总体水平自然是称霸的更首要条件，但仅有战术显而易见是还不够的。中国男足国家队收看《夺冠》，也许对足球队的总体战术并无是多少实用价值，但根据收看却能够领略到和领悟到战术之外大量的物品，针对“团队建设”的实际意义和功效大些。这也许才算是挑选在这时收看的缘故，更应当说成中国男足国家队“团队建设”的一种方式与方法。
对如今的这支中国男足国家队而言，“团队拓展”并不仅仅仅一个“时尚潮流词”，它并不是根据一起吃饭、聚个餐，碰个杯、喝点小酒，亦或别的某类方法就可以进行的。范加尔就曾在欧州教练员的一次社区论坛上面有过那样的发言：“‘哦我国 日本 足球队，大家刚开始来搞团队建设吧，或是也许明天、或许后天性吧。’不，‘团队建设’彻底并不是这样。在训炼日程表上，分配某一天的某一段时间例如早上10点至11点开展团队建设，它是彻底不太可能的。”
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“团队拓展”第一步用标志替代大条幅
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从最开始的“冲出亚洲、面向世界”，到“横下一条心、一定要小组出线”，再到二零零一年世界杯赛资格赛期内的“认真完成训炼中的每一分钟”、到出战日韩世界杯赛以前的“搞出好的风格、争取好的考试成绩、全方位学习培训、充足展现”、再到日本西归浦产业基地里的“团结一致便是能量、细节决定一切”；从阿里巴巴·汉接任后的“勾践卧薪尝胆，立足于全球”、“落实‘三从一大’，勤奋好学训炼奋发进取”，“爱惜训炼中的每一分钟”，再到朱广沪时期的“冲击性07男足亚洲杯，筑梦10世界杯”，出战二零零七年亚洲杯赛以前的“立场坚定，铁的纪律，风格坚强不屈”，再到上场2008年世界杯赛资格赛以前的“赤胆忠实、钢铁意志、敢于胜利、勇争第一”，再到2008年底的“新国足、新征程、新起点新征程，齐心合力、提振国足”；从二零零九年高洪波时期的“为中华文化的自尊心而战”、二零一零年底出战伊朗男足亚洲杯以前的“牢固的基础，从如今学起；超过宁泽涛，人人有责”、“勤奋好学训炼，奋力拼搏，志向远大，奋发向上”，到二零一一年6月份斯帕莱蒂接任以前的“为中国足球的理想化而战”、“中国国家队，勤奋”、“坚信自己，坚信大家的精英团队”，再到斯帕莱蒂就任以后的“为中华文化的自尊心而战”……
小编追随中国男足东征西讨基本上一场难落已超出二十年，常常收看国足训炼、赛事，总可以在训练场地边看到各种各样的宣传语和大条幅，并且基本上是一次培训换一个宣传语或是是换一个宣传口号。一度，小编乃至经历那样的念头：假定把以往那么20很多年来中国男足国家队全部贴出来的宣传语和大条幅积累起來，应当够申请一个吉尼斯纪录了。但实际确是：宣传口号与宣传语一个比一个锣鼓喧天，考试成绩反而是一年比不上一年！
近年来，“新”国足连着此次上海浦江培训，依次机构了四期培训。小编注意到，无论是在广州市、阿联酋迪拜亦或三亚，国足的训练场地边自始至终仅有“团结一致是铁”那样一个标志。值得一提的是，在标志旁也印到了中国国家队的广告商标示。不得不承认，这是一个小小的发展！以往这些年，我国之队的广告商已换了一茬又一茬，除开比赛场的广告牌子以外，能在训练场地边放入广告商名字或标示的情况下，屈指可数。欠缺对广告商的至少重视不用说，更为叠显现出一种“趾高气昂”的工作态度与心态，这与足球队此项健身运动自身所倡导的“重视”彻底是背道而驰。
挑选“团结一致是铁”做为这支新国足的关键指导方针也就是说建团核心理念，一方面它是主席在国庆70周年纪念记者招待会上发布重要批示中所明确提出的，“团结一致是铁，团结一致是钢，团结一致便是能量。”挑选在其中的第一个团结一致，自然寓意深长。另一方面，它也是新国足注重精英团队、注重团结一致的价值观念反映，如同当时李铁接任国足时常说的那般，期待将来的国足是一支团结一致善战的团队。因为教练李铁的姓名中恰好有一个“铁”字，挑选“团结一致是铁”做为这届国家队的标志，当然会被外部误认为是国家队专业紧紧围绕着李铁的姓名而进行设计方案的。
自然，此次“团结一致是铁”的标识标牌设计，还可以了解为一种全新升级的包裝。在以前健身运动发展趋势进到到二十一世纪的二零时代，中国男足国家队实际上也应当顺应潮流发展趋势的时尚潮流，开展一些必需的商业服务包裝，而应当更改一下以往只不过是一个“成王败寇”代称的习惯性思维模式。
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“团队拓展”的目地让足球运动员有“信任感”
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米歇尔斯凭着超出7成的投票数被世界足球获评新世纪最好主教练
曾率西班牙女排在夏季奥运会上夺得冠军的教练员朱普·阿尔贝达曾应西班牙中国足球协会之邀参加过一个足球论坛，与西班牙足球教练们就“团队建设”难题开展沟通交流。宴上，他曾表述了那样一个见解：“团队建设的目地是要让中超联赛直播足球运动员有‘信任感’。事实上，你与你的足球运动员修建了某种程度上的房子，并且大家都想要协作来维护保养这幢房子。大家都了解并不一定的事全是极致的，一些瓦块或许会爆出，但任何人必须有充足安全性的觉得来维护保养这座房子，必须享有相互之间共享的觉得。因此 ，主观因素、沟通交流和领导干部是团队建设是不是取得成功的三大因素。你与足球运动员是怎样交往的？大家沟通交流吗？足球运动员中间是怎样交往的？也有，便是你怎样正确引导这一全过程和精英团队內部的关联的？又或是你喜爱假装不知道、任凭发展趋势？”