于汉超由于修改车号牌，遭受广州交警行政许可，接着被恒大立即辞退出队。广州恒大这类作法是不是合理合法合规管理，引起外部强烈反响。此前上海市江三角法律事务所负责人、劳动合同法权威专家陆敬波在接纳访谈时就表达，恒大俱乐部的“三九”队规“应当与工会或是职工监事公平商议明确。假如这一队规沒有历经民主化程序流程和公示公告程序流程，在碰到劳动争议仲裁时，仲裁庭能够 判断队规不具备法律效力，这在全国性许多地域的裁定上都经历例子。”

陆敬波表达：“依据《劳动合同法》第四条中要求，一切公司制订涉及员工合法权益的要求时，理应经员工大会或是全体人员员工探讨，明确提出计划方案和建议，与工会或是职工监事公平商议明确。假如这一队规沒有历经民主化程序流程和公示公告程序流程，在碰到劳动争议仲裁时，仲裁庭能够 判断队规不具备法律效力，这在全国性许多地域的裁定上都经历例子。”

在于汉超恶性事件产生以后，世界足坛民宿客栈郝海东以前发音为其抱不平，并号召岗位足球运动员和教练员应当创立专业的工会2019中超颁奖，维护保养本身利益。对于此事陆敬波表达，个人在应对俱乐部队时肯定是处在劣势一方，因此工会的创建就可以尽量减少那样的状况，例如NBA（英国岗位篮球赛直播）的足球运动员工会就能意味着全部足球运动员的权益，而且同意和出资方交涉。

此外，《劳动合同法》第三十九条明文规定了用人公司消除劳动合同书情况。在其中第二条比较严重违背用人公司的管理制度的；第六条被追究其刑事处罚的，被觉得适用于汉超的实例。对于此事陆敬波觉得，针对《劳动合同法》第三十九条消除劳动合同书的讨论一直以来拥有不一样见解的撞击，再极致的文本法条也不太可能包含实际中各式各样繁杂的状况。“因此针对三十九条的有效表述和扩充是必需的。但也不可以随便扩充和表述，例如职工做错事，例如路面交通违章被交警队惩罚罚分，也去扩充到比较严重违背用人公司管理制度上，那么做也是十分不适合的。能够 对法条开展表述扩充，但要充足重视法律法规，保证适当、谦NBA直播抑和慎重。”（搜狐体育 李慕白），2019中超颁奖