中国足协公布了有关肺炎疫情期内我国各个岗位足球队俱乐部降薪的公示
中国北京时间5月12日信息，中国足协宣布下达降薪提议书，提议参照占比为30%至50%中间，但实际计划方案应由俱乐部与球员依据具体情况协商一致。
各中超联赛、中甲、中乙俱乐部、各岗位球员及教练员：
新冠肺炎肺炎疫情对在我国各制造行业的企业安全生产主题活动造成了不一样水平危害，足球队制造行业一样受到损伤。因年度各个职业赛迫不得已推迟，俱乐部没法一切正常运营，销售市场收益甚少、工作人员成本费昂贵，经济发展工作压力持续扩大。
为确保俱乐部的存活并保持基础经营，各个俱乐部与球员、教练员应风雨同舟、共克时艰。因此，中国足协应各个俱乐部的广泛规定，就岗位球员、教练员在肺炎疫情期内有效调整合同书薪酬的有关难题开展了多次调查、探讨，并与中国足协开展了有效沟通。
依据中国足协《关于应对新冠疫情足球管理问题指南》明确提出的标准，综合性考虑到在我国俱乐部的总体经济发展情况、协议书执行状况等要素，中国足协在普遍征求俱乐部意味着、球员和教练员意味着，及其法律法规专业人员建议的基本上，现就肺炎疫情期内适当调整球员及教练员合同书及薪酬的事项，向各个俱乐部、球员和教练员传出以下提倡：
一、坚持不懈友善商议，互敬相互信任
1.各俱乐部可与隶属球员、教练员就肺炎疫情期内调整合同书薪酬的事项开展公平、友善的商议，寻找相互解决艰难的解决方法。
2.已內部创建公会的俱乐部，提议根据公会开展会话、团体商议，充足征求球员、教练员的建议，相互承诺薪酬调整计划方案。
3.內部未创建公会的俱乐部，提议就薪酬调整与球员、教练员开展独立或是团体商议。俱乐部挑选团体商议的，应以书面形式方法告之球员和教练员有着选举意味着开展商议的支配权。在球员和教练员举荐意味着后，俱乐部应由其法人代表或书面形式授权委托的别的工作人员与球员和教练员意味着开展商议。
4.之上情况另外适用俱乐部隶属的外国籍球员和教练员,由彼此参照中国足协《指南》和中国足协提倡积极主动商议，相互了解和适用。
5.如俱乐部已租出球员至别的中国俱乐部且承诺彼此相互担负该球员薪酬的,提议俱乐部与球员三方同歩沟通交流，依据租用协议书的实际承诺商议计划方案。
6.如俱乐部租出球员至国外俱乐部或从国外俱乐部租入球员,提议依据租用协议书的实际承诺，与另一方俱乐部及球员自己相互商议。
二、薪酬调整的可用周期时间、合同书及薪酬种类
7.提议此次薪酬调整的可用周期时间为今年8月1日起至2020賽季各个公开赛刚开始前一周止，即俱乐部与球员、教练员商议调整该段阶段内的薪酬以及付款计划方案。
8.适用此次薪酬调整的合同书，提议应是各俱乐部与球员、教练员在今年8月1日或3月24日以前签署的合乎中国足协有关要求的合同书，如工作中合同书、肖像权合同、赞助合同等。
9.此次可适用调整的薪酬，提议应是所述第八条例举合同书项下球员或教练员的应该账款。
三、适当调整或延迟时间付款一部分薪酬中超转会
10.在彼此承诺的薪酬调整周期时间内，提议俱乐部与全部球员、教练员商议明确薪酬调整的力度；提议参照占比为30%至50%中间，但实际计划方案应由俱乐部与球员依据具体情况协商一致。
11.俱乐部依据现金流量状况，可考虑到与球员、教练员商议于公开赛刚开始前延迟时间付款一部分薪酬的计划方案；但提议俱乐部应保证延迟时间付款的占比不超过原合同书承诺薪酬额度的30%，且延迟时间付款的一部分应在公开赛刚开始后90个工作日内补足。
12.依据中国足协《指南》明确提出的具体指导标准，如俱乐部无法根据合理的商议体制与球员或教练员就调整原合同文本达成一致进而考虑到依照本俱乐部的统一计划方案单方作出调整的，俱乐部特别是在理应梳理、出示充足的原材料用于证实或表明：
1)俱乐部已竭尽全力试着与该球员或教练员友善商议达成一致
2)俱乐部的具体经济发展情况
3)薪酬调整的力度归属于有效范围
4)执行调整后，球员或教练员的净利润水准状况
5)俱乐部的单方面调整计划方案是不是适用队友
13.如俱乐部在友善商议无果的状况下单方调整球员、教练员的薪酬及付款计划方案的，需向该球员或教练员准时、全额付款调整后的薪酬。
14.对税后工资月收入低于或相当于10,000元RMB的球员及教练员，不建议俱乐部调整其薪酬;对税后工资月收入低于或相当于20,000元RMB的球员及教练员，不建议俱乐部延迟时间付款其一切占比的薪酬。
四、保证办理手续完善
15.商议全过程中，提议俱乐部及球员、教练员规定或授权委托律师顾问参加，搞好商谈的纪录并印证有关文档的签定。
16.俱乐部与球员、教练员就薪酬调整力度及派发方法等难题协商一致后，应签署合同补充协议，并在签定结束后10个工作日之内递交至中国足协办理备案，但递交办理备案的最迟时间应是今年8月31日。
17.中国球员、教练员与俱乐部涉及到薪酬调整所造成的异议，由中国足协仲裁委员会承担案件审理和裁定。
18.外国籍球员、教练员与俱乐部涉及到薪酬调整所造成的异议，应由中国足协有关部门承担案件审理和裁定，或依据彼此工作中协议书的承诺明确承担组织和单位。
19.中国足协注重，俱乐部与球员、教练员因薪酬调整造成的一切异议或纠纷案件，均应参考所述第12条的标准个例解决。
六、提倡升级及填补
20.此次提倡适用2020賽季各个公开赛按预计经营规模和比赛规则推迟举办的情况。
21.如新赛季各个公开赛出現迫不得已撤销、大幅调整比赛规则及经营规模或别的情况的，中国足协正常情况下将提倡进一步有效调整薪酬，协助各个俱乐部保持经营。
22.提议俱乐部以及外部环境法律法规专业人员充足细读中国足协的《指南》文档，保证有关工作中合乎中国足协的具体指导标准。
23.中国足协将尽早拟订相关填补协议模板，供有必须的俱乐部参照。
24.此次薪酬调整周期时间内，俱乐部应是球员及教练员一切正常交纳各种社保和技术专业险。
25.俱乐部不可以肺炎疫情为原因损害球员、教练员的合法权利。
26.在肺炎疫情对相意甲直播关履行合同导致危害以前,俱乐部不解决球员、教练员存有别的毁约个人行为。
为保持岗位俱乐部的续存和发展趋势，中国足协号召所有职业球员、教练员与各个俱乐部戮力同心、同甘共苦，相互应对当今的因难。另外，中国足协呼吁众多投资者和俱乐部管理人员顺势而为、提早整体规划，积极减少不科学开支、合理操纵人工成本，为完成岗位足球队的可持续发展观发挥特长。
附注一：中国足协《关于应对新冠疫情足球管理问题指南》
附注二：中国足协致中国足协函
中国足协官网
今年5月12日，