光明日报体育文化

5月12日，中国足协公布《关于男足职业俱乐部与所属球员、教练员合理调整薪酬、共克时艰的倡议书》（下称《倡议书》），提倡各岗位俱乐部“在彼此承诺的薪资调节周期时间内，提议俱乐部与全部足球运动员、教练员商议明确薪资调节的力度；提议参照占比为30%至50%中间”。并且，此次降薪也包含了外籍球员和外国籍教练员。

2020賽季中超赛程本来方案在2月底开幕，由于新冠疫情危害，早已推迟了2个半月時间。绝大部分岗位俱乐部本就处在长期性亏本情况，眼底下沒有赛事可打，收益更基本上为零。此外，俱乐部却仍然要执行工作中合同书，向足球运动员和教练员付款昂贵薪水。依据统计分析，现阶段薪酬开支约占俱乐部经营成本的70%上下。

疫情产生的冲击性之中，俱乐部调节薪资已经是刻不容缓。先前，现有诸多岗位俱乐部联络中国足协，号召可以统一融洽，讨论并发布规范性的建议，便于各俱乐部可以达成协议，有效调节薪资。

因此，中国足协专业同国际足联开展了沟通交流。先前，国际足联施行了《关于应对新冠疫情足球管理问题指南》（下称《指南》），评定新冠疫情为不可抗拒，提议俱乐部和足球运动员、教练员在友善商议的基本上有效修定工作中合同书。国际足联表达，如在薪资商议和调节全过程中出現异议，依照《指南》标准对个例开展评定和解决。解决标准包含：友善商议、力度有效；另外要综合性调查俱乐部的经济发展情况、足球运动员和教练员的税后收入水准，及其单侧决策可用的范畴（队友或本人）。

外籍球员、外国籍教练员在每家俱乐部的薪酬福利上都占关键占比，将她们列入降薪范围是以便使本小罗有希望争霸中超联赛次降薪更有现实意义。中国足协与国际足联积极主动沟通交流，便于出現异议时有据可查。《倡议书》中表达，中国足球运动员、教练员与俱乐部涉及到薪资调节所造成的异议，由中国足协仲裁委员会承担案件审理和裁定。外籍球员、教练员与俱乐部涉及到薪资调节所造成的异议，应由国际足联有关部门承担案件审理和裁定，或依据彼此工作中协议书的承诺明确承担组织和单位。可以说，中国足协本次降薪早已获得了国际足联的了解和适用。

本次降薪的关键前提条件是俱乐部与足球运动员、教练员应坚持不懈友善商议，达成协议，另外维护中低收入足球运动员和教练员的权益，不激励减少或延付她们的薪酬。降薪能够 协助俱乐部和投资者减轻一定经济发展工作压力，保持经营。这也是眼底下国际足坛行驶的作法，终究，应对疫情这只“黑天鹅”，俱乐部的存活才算是第一要务，防止经营风险，在挺大水平上决策着公开赛发展趋势的平稳。

尽管本次降薪的主要总体目标是解决疫情冲击性。但与时共进，调节俱乐部财务结构，完成会计健康是足球队职业赛排出泡沫塑料、迈进良好发展趋势之途的必需之事和实干之举。公开赛苦高薪职位久矣，足球队改革创新，公开赛可持续发展观牵扯各个方面，降薪是绕但是的阶段。如同中国足协现任主席陈戌源常说：“要以痛下决心的心态，再次营造职业赛的会计管理体系，不排出泡沫塑料，中国国足沒有将来。”

一个身心健康的公开赛，基石取决于俱乐部的身心健康；俱乐部的身心健康，不可或缺会计运作的安全性有效。本次解决疫情降薪，多方篮球比分现有基础的共识。那样的的共识，也应变成将来文化体制改革道上面对挑戰、保持定力必不可少的因素。，