肺炎疫情危害，联赛暂停，CBA重新启动无望，一个很实际的难题摆放在了同盟和各俱乐部眼前：沒有赛事，收入骤减，足球队运营工作压力猛增，应不应该根据降薪来“缓解压力”？

从现阶段状况看，不管海外各种联赛，還是中国的中超联赛等比赛，降薪早已是的共识，同是岗位比赛的CBA没办法明哲保身。那麼CBA会制订哪些降薪现行政策？各足球队体系不一、资金不一样，“降薪令”可以实行取得成功吗？

节流阀来缓解压力

CBA刚开始考虑到降薪是一个能够了解的措施。休赛期内，联赛各类收入基本上停滞不前，在什么时候“开源系统”尚未可知的状况下，“节流阀”也许就变成唯一行得通的选择项。

当月18日，CBA企业公布管理层技术人员将降薪，企业ceo降薪35%，主管及之上级別工作人员各自降薪15%-30%。知名篮球赛时事评论员苏群表达，在联赛并未修复的状况下，CBA企业期待以本次降薪为起始点，推动全同盟友善商议降薪，缓解俱乐部经营工作压力，“如今沒有哪家俱乐部敢第林书豪cba工资一个出去说想降薪，但她们确实工作压力十分大，因此CBA企业就带了块头。”

的确，在赛事按住暂停键后，对CBA那样的岗位同盟来讲严厉打击重特大。沒有比赛就基本上沒有收入，如门票费收入就为零，更大头的如商业服务冠名赞助、冠名赞助利益这些，也许会遭遇撤出、减少注册资本等风险性。针对许多CBA俱乐部来讲，如今基本上便是“零收入、纯开支”，在其中开支的大头便是球员非常是外籍球员的工资。现阶段包含德甲联赛、意甲联赛、西甲联赛以内的几个联赛，都早已达到降薪的共识。而NBA也在此前公布，从5月14日刚开始球员团体降薪25%。

CBA企业CEO王大为在接纳记者采访时表达，现如今各俱乐部非常必须球员的了解，必须球员从长久考虑，协助俱乐部和CBA大家族渡过难关。“球员降薪这些方面的工作中，早已获得中国篮球协会的适用，下一步篮协将融洽联赛的每个参加篮球直播方相互友善商议，制订出一些规范性的建议。”（新闻晨报），