在CBA，各俱乐部因为背景图、运行方法、收益方式各有不同，因此针对降薪的反映并不一样。从总体上，各俱乐部认可共度时艰的局面，但另外也必须更细腻、更公平的标准，来尽快解决当今局面。据新闻记者掌握，现阶段各俱乐部仍然等待中国篮球协会的有关实施意见，浙江队经理方俊就表达，“期待篮协和CBA企业颁布一些更实际、可实际操作的降薪文档，来具体指导每家俱乐部具体步骤。”

假如要推动球员降薪，各俱乐部遭遇的第一难题便是法律问题，与球员协商可能是降薪的唯一相对路径。有有关法律法规人员表达，球员协商的行为主体是俱乐部，“正常情况下，依据劳动法的要求，‘调节薪资’必须俱乐部和球员协商一致。”王大为也表达，各俱乐部要降薪必须构建优良的协商体制，“对于相近状况，完善的职业赛或是有专业cba麦迪的法律法规，或是有球员公会协商处理的有关体制，在这些方面CBA也有许多 工作中必须健全。将来健全的关键方位肯定是风险性共担、权益共享资源。”

在务必“有效降薪”的前提之中，CBA球员和足球队必须协商的难题，只不过是降薪的占比、降薪的时间范围，新赛季假如没法“开工”如何解决、“开工”后假如赛事缩水率又该如何解决……现如今CBA遭遇的一个有益状况是，许多 别的职业赛早已拥有实际降薪方法和措施，因而CBA彻底能够对各种各样计划方案开展提升，最后挑选出一个最有效、可以较大水平上确保多方权益的计划方案。

涉及到降薪这类事，假如解决不太好，很可能招来球员的抱怨乃至遏制，从而会危害士气。应对这般繁杂的状况，怎样制订一个公平的降薪标准，针对公开赛运营方也将是一个十分大的篮球直播磨练。（新闻晨报），cba麦迪